Bewerbungsforum

In vielen Branchen herrscht heute ausgesprochener Fachkräftemangel, sodass ein gestandener Fachmann bereits ab 50 000 Euro Jahreseinkommen für einen Headhunter interessant werden kann. Dabei fahndet er nicht nur nach Managern, sondern durchaus auch nach anderen Spezialisten. Die weitaus meisten Headhunter werden heutzutage von Unternehmen beauftragt. Sollten Sie selbst auf Headhunter zugehen wollen, so bieten sich dafür kleinere Büros an. Kaum ein Manager verbringt heute, wie es noch früher üblich war, seine gesamte Laufbahn im selben Unternehmen. Da sich das Berufsfeld zunehmend schnell wandelt, ist heute eine Karriere über Führungsebenen verschiedener Unternehmen üblich und durchaus sinnvoll. Da Top-Manager auch international ein gefragtes Gut sind, Voraussetzung immer überdurchschnittliche Qualifikation, eröffnen sich hier auch interessante Karrieremöglichkeiten in alle Welt.

Das Vorstellungsgespräch mit den potentiellen Kandidaten
Wird beim Headhunter ein Vorstellungsgespräch geführt, so fungiert dieser als Mittelsmann, der im Rahmen des Vorstellungsgespräches dem Kandidaten erläutert, welches Unternehmen welche Position zu besetzen hat. Im weitesten Sinne können Sie den Headhunter durchaus als Ihren Geschäftspartner ansehen, denn es geht letztendlich darum, zusammen mit dem suchenden Unternehmen ein für alle Seiten zufrieden stellendes Geschäft zu machen.

Verhandeln mit dem Headhunter
Werden Sie von einem Personalberater angerufen, so bietet es sich an, den Termin für ein erstes Telefongespräch in die ruhigen Abendstunden oder auf das Wochenende zu verlegen. Der Headhunter ist es durchaus gewohnt, zu Zeiten zu arbeiten, wo andere Freizeit haben. Kommt dieses Telefongespräch zustande, wird der Headhunter versuchen, Ihr Profil mit dem gesuchten Profil des Unternehmens abzugleichen. Bleiben Sie bei diesem Gespräch bei den Fakten und vermeiden Sie Übertreibungen. Bei der Frage nach dem Gehalt und den Zusatzleistungen ist Ehrlichkeit von entscheidender Bedeutung. Eine Zulage von 20 – 30 % gilt als normal. Sie dürfen davon ausgehen, dass Überprüfungen beim Gehalt durchaus üblich sind und Ihr Karriereweg über den Headhunter abrupt endet, wenn Sie beim Flunkern erwischt werden.

Verhalten Sie sich im Gespräch Ihrem bisherigen Arbeitgeber gegenüber loyal und vermeiden Sie es, sich allzu sehr zu loben. Sprechen Sie generell nur über sich selbst und vermeiden Sie es strikt, Betriebsinterna auszuplaudern. Dazu gehören durchaus auch Details Ihrer bisherigen Tätigkeit. Sollte der Headhunter bei der ersten Sondierung merken, dass Sie nicht in sein Profil passen und er Ihnen ziemlich unverblümt sagt, dass Sie nicht der oder die Richtige für ihn sind, so reagieren Sie gefasst und drängen sich nicht auf. Es kann durchaus sein, dass er Sie im Gedächtnis behält und Sie später einmal Glück haben.

Haben Sie das Telefoninterview überstanden und werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, so haben Sie zwar einen ersten Erfolg errungen, aber den neuen Job noch nicht in der Tasche. In der Regel brauchen Personalberater mehrere Wochen, bis sie ihren Auftrag erfolgreich abgeschlossen haben. In dieser Zeit sind Fragen nach dem Stand der Dinge durchaus üblich. Haben Sie das Rennen verloren und der Headhunter teilt Ihnen das mit, so können Sie durchaus in Kontakt bleiben und ihn eventuell halbjährlich über Ihren Karrierefortgang unterrichten.

Kein Headhunter ruft mich an – was nun?
Sehen Sie sich selbst als Spezialisten und Ihre bisherige Karriere als gelungen an, so können Sie selbst aktiv werden. Verschaffen Sie sich am besten einen Überblick über die großen Personalberatungen und suchen Sie nach Ansprechpartnern auf den Internetseiten am besten der Top 10. Eine große Hilfe kann Ihnen dabei das Mitgliederverzeichnis der Personalberatungsverbände in der BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater) oder die VDESB (Vereinigung Deutscher Executive-Search-Berater) sein. Haben Sie eine Personalberatungsfirma Ihrer Wahl gefunden und einen Ansprechpartner ausfindig gemacht, so rufen Sie an und fragen Sie, ob Sie den Berater sprechen können. Fassen Sie hier Ihr Profil, Ihre Qualifikationen und Ihre Ziele kurz zusammen und schauen Sie, ob Sie für den Berater interessant sind. Sollte der Headhunter Interesse zeigen und Sie bitten, weitere Unterlagen zuzuschicken, dann sollten Sie ihm schnellstmöglich eine gut sortierte Bewerbungsmappe zukommen lassen. Legen Sie dabei unbedingt auf einen aussagekräftigen Lebenslauf , der Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikationen optimal präsentiert, großen Wert. Hat Sie der Headhunter zu seinen Kontakten hinzugefügt, da er Ihre Eigenwerbung durchaus interessant fand, so bleiben Sie mit ihm in Kontakt und halten ihn am besten halbjährlich über Ihre Entwicklung auf dem Laufenden. Auch Ihre Kontaktdaten sollten Sie unbedingt immer aktuell halten.

Zu den deutschen Top Gesellschaften zählen

Headhunter Gesellschaften

Egon Zehnder International
Ray & Berndtson
Heidrick & Struggles
Russell Reynolds Associates
Signium International
Delta Management Consultants
Korn/Ferry International
Gemini Executive Search
Hunting Heads Executive Search International
BOARD CONSULTANTS INTERNATIONAL

Personalberatungen

Kienbaum Consultants International GmbH
Michael Page International
Baumann Unternehmensberatung
personal total – Personalberatung
The MRI Worldwide
Steinbach & Partner
Mercuri Urval GmbH
PERIT Consulting – Die Personalberatung für den IT-Markt
BANDAO Unternehmensberatung GmbH
Manpower Deutschland

Headhunter arbeiten unter anderem für die Bereiche

Telekommunikation
Computerspiele
Multimedia
Games
Konstruktion